De Protestantse Kerk in Nederland wil een veilige kerk zijn, een plaats waar mensen in vrijheid en vertrouwen samenkomen om hun geloof gestalte te geven. Als Protestantse Gemeente Creil-Espel, onderschrijven wij dit en daarom gebruiken wij onderstaande gedragscode voor vrijwilligers. Naast de gedragscode zijn er ook vertrouwenspersonen nodig. Voor een veilige gemeente zijn we samen verantwoordelijk. Met elkaar spreken we daarom deze gedragscode af. Voor iedereen binnen en buiten onze eigen gemeenschap zijn we hierop aanspreekbaar.

Doel van een gedragscode

Het doel van een gedragscode is om duidelijkheid te verschaffen over wat wordt verwacht van ambtsdragers, vrijwilligers  en deelnemers binnen een bepaalde context. Het dient als een referentiepunt bij het oplossen van conflicten en bij het handhaven van een positieve en veilige werkomgeving. Deze gedragscode opgesteld ter bescherming van alle leden van de kerk en dus ook ter bescherming van de vrijwilligers zelf.is. Integriteit staat centraal in de gedragscode. Het gaat om het naleven van ethische principes, zoals eerlijkheid, transparantie en verantwoordelijkheid. Deze waarden stimuleren vertrouwen en samenwerking en zorgen ervoor dat de Protestantse Gemeente Creil-Espel haar doelstellingen op een rechtvaardige manier bereikt.

Respect en inclusiviteit

Een gedragscode benadrukt meestal het belang van respect en inclusiviteit. Dit betekent dat iedereen binnen de gemeente gelijk wordt behandeld, ongeacht afkomst, geslacht, geloofsovertuiging, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken. Het bevorderen van diversiteit en het tegengaan van discriminatie draagt bij aan een sterke en harmonieuze gemeenschap.

Belangrijke elementen van een gedragscode

Een goed ontworpen gedragscode bevat enkele kernonderdelen die als richtlijnen dienen voor gedrag. Deze onderdelen zijn:

• Professioneel gedrag: Ambtsdragers en vrijwilligers worden aangemoedigd om zich professioneel te gedragen in al hun interacties en verantwoordelijkheden.
• Conflictoplossing: Procedures en richtlijnen voor het oplossen van conflicten op een respectvolle en constructieve manier.
• Verantwoordelijkheid: Het nemen van verantwoordelijkheid voor eigen acties en het naleven van de regels.
• Vertrouwelijkheid: Bescherming van gevoelige of persoonlijke informatie.
• Compliance: Naleving van wettelijke en interne regels en voorschriften.

Gedragsregels in de praktijk

Het implementeren van een gedragscode vereist een actieve benadering. Ambtsdragers, vrijwilligers moeten regelmatig worden geïnformeerd over het bestaan en de inhoud van de code. Daarnaast is het belangrijk om een mechanisme te hebben waarmee klachten, overtredingen of zorgen kunnen worden gemeld en behandeld.

Conclusie

Een gedragscode is meer dan een document; het is een belofte en een leidraad voor ethisch en verantwoordelijk handelen. Het weerspiegelt de kernwaarden van een organisatie en creëert een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd, veilig en gerespecteerd voelt. Door een gedragscode serieus te nemen en te integreren in de dagelijkse praktijk, kan het een positieve impact hebben op zowel haar interne sfeer als haar externe relaties .Deze gedragscode wordt bij de aanstelling aan de vrijwilliger overhandigd en met haar/hem besproken. De vrijwilliger verklaart zich door de acceptatie van de taak c.q. functie akkoord met de inhoud van de gedragscode vrijwilligers en het beleid veilige gemeente.

Gedragscode Protestantse Gemeente Creil-Espel

Gedragscode voor kerkelijke vrijwilligers van de Protestantse Gemeente Creil-Espel

Deze gedragscode is geschreven voor de kerkelijke vrijwilligers van de PG Creil-Espel Kerkelijke vrijwilligers zijn allen die door hun functie een bijzondere verantwoordelijkheid in de kerkelijke gemeente hebben en die daarin het vertrouwen van de gemeente genieten. Het uitgangspunt voor deze gedragscode is wat de Bijbel ons leert, over omgang met elkaar. Respect voor de ander, integriteit, betrouwbaarheid en zorgvuldigheid kenmerken deze stijl van omgaan met elkaar. Deze kernvoorwaarden vormen de onderliggende basis voor de concrete gedragsregels die in deze code worden genoemd. Deze code wil een hulpmiddel zijn om ongewenst gedrag van kerkelijke vrijwilligers te voorkomen, te signaleren en bespreekbaar te maken
De kerkenraad vindt daarom afspraken over de manier van omgaan met elkaar belangrijk, omdat alle leden van onze gemeente zich veilig moeten kunnen voelen. Dit kan alleen als men elkaar in zijn/haar waarde laat en elkaar met respect behandelt. Dit betekent dat wij in onze kerkelijke gemeente alle vormen van ongelijkwaardige behandeling, zoals pesten, machtsmisbruik, financiële uitbuiting, discriminerende, racistische of (seksueel) intimiderende gedragingen of opmerkingen, of het hiertoe aanzetten, ontoelaatbaar vinden.

De kerkenraad vraagt alle kerkelijke vrijwilligers onderstaande omgangsregels na te leven en de gedragscode te accepteren.
1. Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij/zij is en discrimineer niet. Iedereen telt mee binnen de kerkelijke gemeente.
2. Ik houd rekening met de grenzen die de ander aangeeft.
3. Ik val de ander niet lastig.
4. Ik berokken de ander geen schade.
5. Ik maak op geen enkele wijze misbruik van mijn machtspositie.
6. Ik maak geen gemene grappen of opmerkingen over anderen.
7. Ik negeer de ander niet.
8. Ik doe niet mee aan pesten, uitlachen of roddelen.
9. Ik gebruik geen geweld, en ik bedreig de ander niet.
10. Ik kom niet ongewenst te dichtbij en raak de ander niet tegen zijn of haar wil aan.
11. Ik geef de ander geen seksueel getinte aandacht.
12. Ik stel geen ongepaste vragen en maak geen ongewenste opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk.
13. Ik doe geen mededelingen over zaken die mij vertrouwelijk ter kennis zijn gekomen aan derden. Ik moet de geheimhouding doorbreken als er gevaar of schade kan worden voorkomen, mits ik er alles aan heb gedaan om toestemming van de betrokkene te krijgen om de geheimhouding te doorbreken.
14. Ik maak bewust gebruik van internet, e-mail en andere communicatiemiddelen. In het gebruik hiervan zorg ik ervoor dat de privacy van anderen wordt gewaarborgd.

Deze gedragscode is vastgesteld op  19 mei 2025   door de kerkenraad van de Protestantse Gemeente Creil-Espel.

Vertrouwenspersonen

Als gemeente zijn we met elkaar verantwoordelijk voor het zorgen voor veilig gedrag en klimaat. Om dit te waarborgen zijn naast de boven genoemde gedragsregels ook Vertrouwenspersonen nodig. Gemeenteleden, -jong en oud- en de vrijwilligers zelf, kunnen in een situatie terecht komen die niet veilig voelt of iets constateren wat niet oké lijkt. Hiervoor kunnen gemeenteleden terecht bij de kerkenraad of een pastor. Toch kunnen er situaties zijn waarin dit lastig is of waar geen luisterend oor wordt gevonden. Dan is het goed te weten dat gemeenteleden bij een  interne vertrouwenspersoon (IVP-er) terecht kunnen, binnen de PKN kerken Noordoostpolder. Voor onze gemeente zijn de volgende vertrouwenspersonen aangesteld: Rik Klaasen,  06-20812542    Janneke Boer.  06-10801949
Anneke van Urk,  06-28910044  Piet Sanderse, 06-22565854

Heb je vragen, maak je je zorgen over mensen, loop je tegen dilemma’s of ongewenste situaties aan? Neem dan contact op met één van hen contact op.